Szukanie pracy – dlaczego mimo kompetencji trudno dziś o zatrudnienie?
Masz odpowiednie kompetencje, ale szukanie pracy nadal kończy się fiaskiem? W dzisiejszych realiach rynku pracy sukces nie zależy tylko od umiejętności, doświadczenia czy nawet od skutecznej prezentacji powyższych. Sprawdź, jakie błędy najczęściej popełniają kandydaci i co może być ich rozwiązaniem.
Dlaczego szukanie pracy mimo posiadanych kompetencji kończy się niepowodzeniem?
Wielu kandydatów z odpowiednimi kwalifikacjami zastanawia się, dlaczego szukanie pracy trwa dziś tak długo. Problem nie zawsze leży w brakach w CV. Często to wynik błędów, których można uniknąć przy wrożeniu odpowiednich działań. Staje się to tym ważniejsze, że rynek pracy eweoluuje z dnia na dzień. Raz mówimy o „rynku pracownika”, za chwilę znow słyszymy, że wydłużony czas poszukiwań to zasługa „rynku pracodawcy”.
Jakie są najczęstsze przyczyny niepowodzeń?
- Nieodpowiednie dopasowanie aplikacji do ofert pracy
Masowa wysyłka CV może wydawać się oszczędnością czasu. Przy odrobinie szczęścia dokument trafi na podatny grunt i dostaniemy zaproszenie na rozmowę. Jednak czy na pewno chcemy swoją stabilizację i szczęście zawodowe zostawić szczęściu? Może warto mieć na to wpływ. Jeśli nie wyobrażacie sobie spędzania długich godzin na przerabianiu CV pod każde interesujące ogłoszenie, znajdźcie najpierw oferty idealnie dopasowane, a potem dowiedzcie się czy firma jest zainteresowana Waszym profilem. W jaki sposób? Z Match Job – aplikacją, która powstała z potrzeby oszczędności czasu i rozczarowania, przyspieszenia procesu rekrutacji i nawiązania kontaktu z firmami zanim jeszcze poświęci się czas na dopasowanie CV. - Brak personalizacji dokumentów rekrutacyjnych
W CV nie trzeba umieszczć wszystkiego. Ma się tam znaleźć to, co kluczowe dla danej roli. Nawet najwyższe kwalifikacje, które nie pasują do ogłoszenia nie zadziałają na korzyść w pierwszym etapie rekrutacji, czyli screeningu dokumentów rekrutacyjnych. Osoba, która przegląda CV szuka w nim kluczowych dla roli informacji, nie interesuje jej historia Twojego zatrudnienia. Patrz na swoje CV oczami przyszłęgo pracodawcy nie swoimi. - Niedbałość o profil zawodowy w sieci (np. LinkedIn)
Życie w „cyfrowych czasach” ma wiele zalet i udogodnień, ale ma też swoje minusy. Profile w mediach społecznościowych zazwyczaj są publiczne i łatwo dostępne o czym czasem zapominamy. Skupieni na odpowiednim przygotowaniu CV zapominamy, ze rekrutem ma też inne narzędzia do sprawdzenia czy kandydat pasuje nie tylko do roli ale też do kultury firmowej albo do zespołu. Dopasowane do roli CV zupełnie niespójne z tym, co można znaleźć w sieci może przekreślić szanse na wartościową rolę zawodową. - Nieumiejętność zaprezentowania swoich kompetencji podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna to nie przesłuchanie kandydata z jego umijętności. To powinien być dialog obu stron na równych zasadach. Nie tylko firma musi wiedzieć po takiej rozmowie, czy chce zatrudnić kandydata, ale też kandydat powinien wiedzieć czy chce z tą firmą współpracować. Tylko partnerstwo w tym procesie gwarantuje długofalowy sukces. Niestety często stres bierze górę i kompetencje, które w CV wyglądają imponująco nie bronią się w rozmowie. Przygotowanie i wczucie się w rolę partnera pozwoli zniwelować stres i zwiększy szanse na pozytywny feedback. Warto też pamiętać, ze stres towarzyszy obu stronom – nie tylko kanydatowi zależy, żeby jak najlepiej wypaść podczas spotkania. - Brak aktywności i systematyczności w szukaniu pracy
Proaktywne podejście na różnych polach przynosi najlepsze rezultaty. Wykorzystanie różnych kanałow komunikacji, mediów społecznościowych, networkingu, wydarzeń branżowych. Każde z tych działań jest warte uwagi w zależności od branży, roli na którą aplikujemy, lokalizacji czy preferencji zatrudnienia.
Co zrobić, żeby zwiększyć swoją efekywność na rynku pracy?
Szukanie pracy to proces, który wymaga strategii. Na czym się skupić?
- Dopasowanie aplikacji – każda oferta wymaga indywidualnego podejścia. Niekoniecznie spędzania długich godzin na tworzeniu CV, ale znalezieniu roli do której pasujemy i znalezieniu sposobu jak ja zdbyć.
- Aktywność w sieci – aktualizuj swój profil zawodowy, bierz udział w dyskusjach branżowych, zostań zauważony.
- Budowanie marki osobistej – pokaż swoje osiągnięcia, projekty i doświadczenia. Nic tak nie sprzedaje jak przykłady i historie.
- Szybkość reakcji – odpowiadaj na zaproszenia na rozmowy jak najszybciej.
- Korzyść dla pracodawcy – podczas rozmowy podkreśl, jak Twoje umiejętności przełożą się na wyniki firmy i rozwiązanie problemów pracodawcy.
Jak szukanie pracy usprawnia aplikacja Match Job?
Match Job to narzędzie, które eliminuje błędy popełnianiane przez kandydatów bez ich wysiłku. Wymóg podania swoich kluczowych kompetencji ze strony kandydata i kluczowych umijętności potrzebnych do roli ze stony zatrudnijącego pozwala na idealne dopasowanie. Szukający pracy może dać znac firmie, że jest zainteresowany rolą poprzez jedno kliknięcie. Kiedy dostanie odpowiedź od rekrutera wie, że warto angażowac się w proces. Rekruter dostaje odpowiednie do roli profile i również nawiązuje kontakt z osobami, które jego zdaniem pasują najbardziej.
Dzięki inteligentnemu dopasowywaniu ofert pracy do kompetencji użytkowników, proces szukania pracy staje się:
– szybszy i bardziej efektywny,
– skoncentrowany na realnych dopasowaniach, a nie przypadkowych aplikacjach,
– wygodniejszy dzięki intuicyjnej obsłudze i nowoczesnemu interfejsowi.
Przekonaj się, jak wygląda idealne dopasowanie oferty do Twoich marzeń, czytając również ->Praca marzeń, czyli jaka?
Masz kompetencje, ale nadal nie możesz znaleźć pracy? Być może czas zmienić strategię i wykorzystać nowe narzędzia, przyspieszyć i uniknąć kolejnego rozczarowania. Działając świadomie, zwiększasz swoje szanse na zdobycie idealnej oferty!