Jak tworzyć ogłoszenia o pracę, które przyciągają kandydatów?

Twoje ogłoszenie o pracę ma mniej niż 10 sekund, by przyciągnąć uwagę – tyle czasu przeciętny kandydat poświęca na jego ocenę. Jak więc napisać ofertę, która zainteresuje doświadczonego specjalistę lub menedżera, a nie tylko juniora? Poznaj sprawdzone techniki i psychologiczne triki, które wyróżnią Twoje ogłoszenie na tle setek innych. A potem wrzuć je w odpowiednie miejsce, czyli tam gdzie dostaniesz dopasowanych kandydatów.

Dlaczego większość ogłoszeń przyciąga niedopasowanych kandydatów?

Bo są… nudne, niejasne i pisane z perspektywy pracodawcy, a nie kandydata.

Najczęstsze błędy:

• Ogólnikowe opisy zadań: „realizacja projektów zgodnie z wymaganiami”.
• Brak konkretów dot. widełek, trybu pracy, technologii („wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia”).
• „Copy-paste” z wewnętrznych dokumentów HR lub innego podobnego ogłoszenia.
• Zbyt długi, męczący tekst bez formatowania.

Piszesz dla kandydata, nie dla siebie

Twoje ogłoszenie to pierwsza rozmowa z kandydatem. Jeśli nie wciągniesz go na tym etapie – nie będzie drugiej szansy.

Zadaj sobie pytania:

• Co jest ważne dla osoby na poziomie danego stanowiska?
• Jakich benefity realnie są atrakcyjne z perspektywy kandydata?
• Czego może chcieć uniknąć w pracy?

7 elementów skutecznego ogłoszenia o pracę

1. Mocny tytuł

Nie tylko „Frontend Developer”. Dodaj konkrety: 👉 „Senior Frontend Developer | React | 100% zdalnie | 20–28k B2B”

2. Krótki wstęp z językiem korzyści

Zamiast: „Jesteśmy liderem branży…”
Napisz: „Budujemy zespół, który rozwija produkt używany przez miliony użytkowników. Pracujemy nowocześnie, zdalnie i w realnym wpływie.”

3. Szczegóły stanowiska – konkrety, nie banały

Zamiast: „Zarządzanie projektami” : 👉 „Prowadzenie 3–5 projektów z zakresu AI dla klientów z USA i Skandynawii, z zespołami max. 6 osób”

4. Technologie, z którymi naprawdę się pracuje

Nie podawaj wszystkiego. Pokaż, co jest kluczowe.
“Tech stack: React, Next.js, TypeScript, GCP. Plus: Docker, Cypress.”

5. Tryb pracy i lokalizacja

Zdalnie? Hybrydowo? Biuro otwarte w Poznaniu?
Powiedz to od razu. Kandydaci tego oczekują już na etapie ogłoszenia. Zaznacz też konkretnie na czym polega praca hybrydowa (np. czy jest określona liczba dni, w których trzeba pojawić się w biurze).

6. Widełki wynagrodzenia

Nie bój się ich, to element który jest nieodącznym elementem rozmowy o pracę.
Oferty z widełkami mają wyższy wskaźnik aplikacji nawet o 40–60%.
“20 000–25 000 PLN netto B2B | możliwość wzrostu po 6 miesiącach”

7. Call to action z ludzką twarzą

Nie kończ: “Wyślij CV, skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.”
Napisz: “Brzmi ciekawie? Kliknij ‘Match’ w Match Job, a my odezwiemy w maksymalnie 3 dni damy Ci znać co dalej”.

Przykład fragmentu dobrze napisanego ogłoszenia:

Senior Backend Developer – Python | 100% zdalnie | 22–30k B2B
Tworzymy platformę automatyzującą decyzje kredytowe dla klientów z Niemiec i Francji. Pracujemy w microservices, GitOps, z infrastrukturą na AWS.
Twój zakres: architektura, code review, mentoring dwóch developerów.
Tech stack: Python, FastAPI, PostgreSQL, Docker, AWS, GitHub Actions
Tryb pracy: zdalnie, stand-upy 9:00, elastyczne godziny.
Wynagrodzenie: 22 000 – 30 000 PLN B2B
Chcesz porozmawiać? Matchnij nas tutaj

Podsumowanie

Ogłoszenie o pracę to nie formalność – to Twój pierwszy kontakt z potencjalnym kandydatem. W 2025 roku liczy się konkretny język, szacunek do czasu odbiorcy i szczerość. Kandydaci, zwłaszcza ci na wyższym poziomie, potrafią wyczuć fałsz lub niedopowiedzenia w kilka sekund. Chcesz rekrutować szybciej i lepiej? Zacznij od ogłoszenia – i wykorzystaj platformy takie jak Match Job, które dopasowują kandydatów do Twojej oferty na podstawie realnych danych.