Zarobki w branży tech – na jakie widełki musisz się przygotować jako rekruter w 2025 roku?
Rekrutujesz specjalistów IT, inżynierów, analityków lub menedżerów technologicznych? Znajomość aktualnych widełek wynagrodzeń to dziś absolutna konieczność. Kandydaci są świadomi swojej wartości, a błędne oszacowanie budżetu może kosztować Cię utratę najlepszego talentu. Sprawdź aktualne stawki i dowiedz się, jak rozmawiać o pieniądzach w branży tech w 2025 roku.
Dlaczego będą specjalistą HR warto znać realne widełki wynagrodzeń?
Branża technologiczna rządzi się swoimi prawami – również w kwestii wynagrodzeń. Kandydaci często mają po kilka ofert jednocześnie, a oczekiwania finansowe mogą być nieporównywalne do innych działów firmy. Mimo zmieniającego się rynku i widocznego spadku zatrudnienia nawet w branży technologicznej w ostatnich latach kandydaci nadal cenią sobie transparentność w kwestii wynagrodzenia.
Nieznajomość rynku płac to dla obu stron procesu rekrutacji:
- stracony czas na rozmowy,
- nieprawdziwy obraz stanowiska lub nieadekwatny poziom oczekiwan kandydata,
- zniechęcenie kandydatów już na etapie ogłoszenia i utrata być może idealnie dopasowanej osoby do stanowiska na etapie rekrutacji.
Widełki wynagrodzeń w IT i branży technologicznej (Polska, 2025)
Stawki brutto B2B lub UoP – zależnie od typu umowy, lokalizacji i doświadczenia
Programiści:
| Poziom | Technologia | Widełki miesięczne (PLN) |
|---|---|---|
| Junior | Frontend / Backend | 7 000 – 12 000 |
| Mid | Java, .NET, Python | 14 000 – 22 000 |
| Senior | Fullstack, Cloud, AI | 23 000 – 35 000 |
Specjaliści chmurowi i DevOps:
- DevOps Engineer (Mid/Senior): 18 000 – 30 000 PLN
- Cloud Architect: 28 000 – 40 000 PLN
Cybersecurity:
- Security Analyst: 14 000 – 22 000 PLN
- Pentester / Security Architect: 25 000 – 38 000 PLN
Analityka i dane:
- Data Analyst: 12 000 – 18 000 PLN
- Data Engineer / Scientist: 20 000 – 32 000 PLN
Menedżerowie technologiczni:
- Team Leader: 22 000 – 30 000 PLN
- CTO (startup): 35 000 – 50 000+ PLN
- IT Project Manager: 18 000 – 28 000 PLN *
*Widełki wynagrodzeń podane na podstawie:
No Fluff Jobs – raport wynagrodzeń 2024
Just Join IT – widełki płac IT
Hays – raport płacowy Polska
Co wpływa na wysokość widełek?
- Lokalizacja (Warszawa vs. zdalnie z mniejszych miast)
- Forma zatrudnienia (UoP vs. B2B)
- Doświadczenie projektowe i branżowe
- Skala firmy (korporacja vs. startup)
- Rzadkość kompetencji (np. Kubernetes + AI to unikat)
Nasuwa się pytanie, które z powyższych ma największy wpływ na ostateczną kwotę wynagrodzenia. Na pewno doświadczenie czy forma umowy, czasem skala firmy potrafi zmienić znacząco stawkę, ale czy to nie rodzaj posiadanych kompetencji jest kluczowy? Które z nich w branży tech są najbardziej pożądane, a tym samym najlepiej opłacane? Sprawdźcie w wolnej chwili -> Najbardziej poszukiwane kompetencje technologiczne w 2025 roku
Jak rozmawiać o pieniądzach podczas rekrutacji?
Rekrutacja w IT to nie selekcja – to przede wszystkim negocjacje.
Oto 5 zasad, które warto już na początku procesu:
- Podawaj widełki już w ogłoszeniu – to buduje zaufanie i jest pierwszym „sitkiem” w procesie rekrutacji.
- Dopytuj o oczekiwania netto/brutto i typ umowy. Upewnij się, że kandydat zna różnice w kosztach między tymi zagadnieniami.
- Nie „ciągnij w dół” – próbując zbić stawkę, stracisz kandydata.
- Podkreśl inne korzyści i benefity, które wpływają na wysokość wynagrodzenia (elastyczność, dodatki, system premiowy, dofinansowania, szkolenia).
- Miej zgodę hiring managera na maksymalne stawki – unikniesz blokady na finiszu.
Jak maksymalnie skrócić proces realizując go efektywnie? Korzystaj z rozwiązań, które opierają się na realnych potrzebach i oczekiwaniach kandydta, sa proste w obsłudze, dziłają intuicyjne i zostały stworzone własnie w celu optymalizacji procesu rekrutacji. Przykład?
Na platformie Match Job kandydaci określają swoje oczekiwania płacowe i preferencje pracy (zdalna, hybrydowa, lokalna), rodzaj umowy i podaja swoje kluczowe umiejętności. Dzięki temu firmy:
- mogą reagować szybciej i skuteczniej, bo dostają dopasowanego pod ogłoszenie kandydta,
- od razu wiedzą, czy kandydat mieści się w budżecie,
- nie tracą czasu na rozmowy z kandydatami „poza zasięgiem”.
Znajomość realnych stawek rynkowych to nie opcja – to fundament skutecznej rekrutacji technologicznej. Widełki muszą być transparentne, aktualne i elastyczne. Kandydaci wiedzą, ile są warci – i szanują firmy, które grają fair. Ty też możesz rekrutować mądrzej i szybciej, wykorzystując dopasowane narzędzia które automatycznie filtrują oferty pod kątem kompetencji i budżetu i są oparte na potrzebach i oczekiwaniach kandydatów.